数字化时代，人力资源管理业界与学界正经历深刻的变革。人力资源管理正在迈入智能化新阶段，未来企业必将衍生大量数智化人力资源管理人才需求。为了适应不断变化的市场需求，有效应对数字化时代对人力资源管理人才的新要求，满足学生个性化、多样化发展需要，引导教师们从传统教学模式向数字化教学转变，将数智化相关内容融入人力资源管理专业课程，从而培养出既具备深厚理论基础又掌握先进数智化技能的专业化、实务化、创新型数智化人才，我院于2024年11月27日在0217会议室举办了一场主题为“AI时代下的课程建设改革实践探索——以人力资源管理专业为例”的讲座。本次讲座特邀华中科技大学朱颖俊教授进行主讲，由管理学院科研副院长胡欣教授主持，人力资源管理专业全体老师及其他专业部分教师参与讲座。

朱颖俊教授围绕新技术赋能新人力、新时代呼唤新人才、新体系助力新模式、新模式落力新课程、新课程探索新教学五个核心议题进行了深入分享。他强调，在教学方法上，我们应积极推动实践教学的升级，教师们要积极主动运用人工智能、大数据分析等前沿新技术，通过项目化教学，将企业的真实案例融入课堂，以此激发学生的实践能力和创新思维，增强他们解决实际问题的能力。他指出，我们的数字化课程体系旨在塑造一批既精通管理理论，又能够灵活运用数智化技术，同时具备强烈科研精神的人力资源管理专家，以满足国家和地方经济发展的人才需求。

不少在场老师听完讲座后，向朱教授请教并交流。我院人力资源管理系主任汪晓斌老师进行总结，表示我院正在进行人才培养的改革，正逐渐融入数据分析的相关课程，今后会加大改革力度，培养面向未来适合市场需要的应用型人才。朱颖俊教授提出，在数字化教学转型进程中，虽然面临资源匮乏、教师数字化实操能力欠缺等困境，但学院可以借外部协作、整合社会资源与开展教师培训等方式积极应对，与此同时可以利用智慧教室、在线课程平台等手段，助力教学环境向现代化迈进。师生应当积极参与数字化竞赛和项目，通过实践不断提升能力，以满足未来社会对数字化人才的迫切需求。高校教师面临更大的挑战和压力，但也是自我变革和进步的开始。

数字化转型已成为教育领域不可逆转的趋势。我院专注于培养具备数字化规划、招聘管理等关键能力的专业人才，以契合这场数字化变革的需要。借由此次讲座，我院将进一步推动课程体系的改革，鼓励教师紧跟技术发展的步伐，将数字化工具应用于教学实践之中。让我们携手共进，共同开启数字化人力资源管理的新篇章！