2024年11月26日，由中国人力资源开发研究会主办，南京大学与东南大学联合承办、上海踏瑞科技有限公司提供技术支持、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会和江苏省人力资源学会协办的第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛在南京市圆满落幕。

全国521所高校，共计一千多支参赛队伍报名参加了人力资源管理领域最有影响力的赛事。我校管理学院积极动员学院师生积极参加比赛，精心谋划，经过校赛、区域赛到全国总决赛，历时半年多，我校与东南大学、南京大学、华东师范大学、中南财经政法大学等知名高校同台竞技。我校管理学院胡欣、杨喜梅教授指导的管理学院人力资源管理专业的汪硕、彭沛沛和彭馨仪同学组成的参赛队以第六区域赛第一名、一等奖的成绩入围全国赛。一千多支参赛队伍仅65支本科队伍晋级全国赛，并在此次全国总决赛中，取得了全国二等奖的优异成绩，胡欣和杨喜梅教授获得优秀指导老师的荣誉称号。

在开幕式上，中国人力资源开发研究会会长、全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会主任欧晓理回顾了大赛的发展，对今年大赛的规模、形式、内容都给予了充分肯定，对参赛学生拥抱新知，不断挑战自我、超越自我的拼搏精神，表达了高度认可。欧晓理会长指出：本大赛作为推动我国人力资源管理专业实践教学改革、提高人才培养质量的重要平台，目前已成为全国人力资源管理专业最有影响力的大学生专业能力赛事。

中国高等教育学会赛事排行榜专家朱琦指出：大学生竞赛活动作为教育、科技与人才深度融合的最佳汇聚点，已成为高校创新人才培养的重要载体。全国大学生人力资源管理综合能力竞赛（HR大赛）从第一届正式启动至今，围绕立德树人根本任务和提高人力资源管理专业人才培养质量的根本要求，其“竞赛内容、竞赛形式、竞赛过程”与时俱进，不断迭代创新，诠释了“竞赛赋能创新人才培养、竞赛赋能学科专业建设、竞赛赋能产教融合发展”的办赛理念。九年来，HR大赛在“高校、企业、社会”已具有广泛的影响力。

本次大赛分为线上和线下两个赛段，线上赛段于11月23日完成，使用线上平台进行人力资源数据分析与模拟经营决策的对抗；线下环节，参赛选手在人力资源数字化和数据分析的大框架下，进行展示汇报并回答评委提问，由裁判现场打分，重点考察参赛选手的数字化素养和数据分析能力。大赛30名裁判由院校的知名专家、企业家、人力资源高管交叉混合组成，为大赛评判的权威性、先进性、公正性提供了有力保障，也高水平推进了人力资源管理专业的产教融合化发展。

我院人力资源管理专业汪硕、彭沛沛和彭馨仪同学在胡欣和杨喜梅老师的指导下认真备赛，反复模拟和训练，不断总结和优化。获得此次第九届人力资源管理综合能力竞赛全国二等奖的优异成绩离不开学校、学院的大力支持和专业教师的悉心指导，也是参赛队员们的辛苦付出和精益求精的结果。在此次比赛中，展现了我校师生良好的专业素养，提升了我校的知名度和影响力，也是我校省级一流本科专业人力资源管理专业的建设成果。