读万卷书，行万里路。为帮助人力资源管理专业学生建立对专业与岗位的初步认识，打通“课堂-职场”的第一道认知通道，2026年9月1日，汉口学院管理学院2025级人力资源管理专业学生在副院长郑鸣皋、系主任汪晓斌及专业骨干教师许艳丽、洪雅咏、董柳老师们带领下，走进武汉熠汇饮科技有限公司（益禾堂）企业开展认知实习交流活动。同学们通过实地参观、现场观摩与互动交流，在真实的商业场景中上了一堂生动的“职场第一课”。

14时30分，活动在庄重而热烈的氛围中拉开帷幕。学院向武汉熠汇饮科技有限公司（益禾堂）企业赠送锦旗，对企业为学子提供实践平台表示感谢；同时向企业相关负责人颁发“企业导师”聘书，标志着双方在校企协同育人、双导师联合培养方面迈出实质性一步。作为快速成长的连锁茶饮企业，益禾堂在门店网络扩张、一线人才批量培养、标准化服务输出等方面积累了丰富经验，为人力资源管理专业提供了极具观察价值的研究样本。益禾堂企业通过分享该公司人力资源体系、管培生培养方案，为同学们带来一堂接地气的职场实践课。

随后，讲座由益禾堂人资中心总监张运惟从企业发展蓝图切入：益禾堂以“让伙伴更卓越，让生活更美好，让顾客更满意”为使命，正朝着万店规模、全球化茶饮品牌的目标稳步迈进。企业秉持独特人文理念：培养员工，让他们强大到足以离开；对员工好到他们想要留下来。公司高管较年轻化，打破成长天花板，为年轻人提供广阔的上升舞台。张总系统阐释了公司的“双驱动”人力资源体系：以任职资格体系锚定能力标准，以绩效管理体系牵引业绩产出，两条主线贯通招聘配置、晋升发展、培训开发与薪酬激励全链路，形成管理闭环。在人才培养端，公司依托产业园实训基地与数字化学习平台，搭建分层分类的人才训练营，配套体系化课程与内部导师带教机制，实现人才的规模化、标准化培养；在文化落地端，从节日慰问、员工父母专属重阳贺礼，到多元团建活动与员工表彰激励，一系列有温度的举措让企业文化从口号变成可感知的日常。

然后,校招负责人方老师对管培生项目进行重点介绍。优秀管培生拥有 4 年冲刺中层管理岗位的发展机会，武汉地区管培生薪资位居市场前列。同时，方老师结合 HR 工作视角，为在场学子分享实用求职攻略。他提到，当前应届生求职竞争日趋激烈，实习经历已成为求职竞争的重要加分项，建议大二、大三学生充分利用寒暑假积累实践经验。此外，他还给出多项求职建议：制作简历要做到个人经历与岗位需求精准匹配；面试过程重视逻辑表达，调整好自身心态；薪资预期要贴合市场实际，切忌盲目高估；审慎签署三方协议，规避违约带来的各类风险；获取 offer 之后，持续保持与 HR 的良性沟通，维护好个人职业形象。

通过走进企业、走近岗位，2025级新生不仅初步建立起对组织架构、岗位设置与职场规范的整体印象，也进一步明确了未来四年专业学习的方向与重点。后期，管理学院将持续推进“走出去”与“请进来”相结合的实践教学路径，深化产教融合、校企协同育人，为应用型人才培养搭建更广阔的实践舞台。