2026年9月7日上午10点,汉口学院管理学院人力资源管理系2026级新生专业见面会在一号教学楼1202教室举行。人力资源管理系系主任汪晓斌,管理学院科研副院长、资深教师代表胡欣教授,青年教师代表刘涛,骨干教师苏青、董柳,以及新生辅导员出席会议,2026级人力资源管理本、专科全体新生参加。专业见面会是新生入学教育的“第一课”。本次见面会围绕“认识时代、认识专业、认识自己”三条线索展开,从时代变革讲到专业建设,从人才培养方案讲到师资团队与就业前景,并设置充分的互动答疑环节,帮助新生在入学之初就建立起对专业的整体认知和对未来的清晰预期。

一、取势AI时代:人力资本成为竞争之源

见面会上,人力资源管理系系主任汪晓斌老师以最新一代人工智能产品ChatGPT-6的发布为开场,为新生描绘了一幅正在发生的科技图景:我们已经进入了AI时代,当创新驱动取代要素驱动,人力资本已成为企业核心竞争力之源。他指出,人力资源管理专业直面这一变革,锚定“培养能解决AI时代人力资源管理实际问题的高素质应用型人才”。这一目标,推动专业建设与时代同频。开场的这一段论述,让新生一入学便感受到时代的脉搏与专业的使命。

二、专业底蕴深厚:三位一体构筑鲜明特色

汪晓斌老师系统介绍了专业建设成果。2020年,管理学院人力资源管理专业获批“湖北省一流专业建设点”,同年获评省级教学团队。经过多年积累,专业已形成“数字化课程体系+多元化师资团队+项目式培养模式”三位一体的鲜明特色。

课程迭代焕新。为适应AI时代发展，2026级人才培养方案作出大幅调整，一方面删减陈旧课程,增加核心课学分与实践课时,一方面新增人工智能在人力资源管理中的应用、Python程序设计、人力资源大数据分析等智能化课程,同时融入人文素养、专业特色与国际化课程模块,力求专博结合、知行合一。

师资阵容硬核。专业现有专职教师14人,并配备多名兼职教师与企业导师,呈现“高学历、高职称、双师型、年轻化”的结构特征。教师均具有海内外名校(985、211)硕士及以上学历,其中多人博士在读；拥有教授2人、副教授及其他副高职称6人；多数教师具有多年企业实践工作经验。80后、90后教师构成师资主体,队伍充满活力。

就业前景广阔。 毕业生可胜任HR经理、HRBP、COE等核心岗位,专业已为政府机关及大中型企事业单位输送大批优秀人才。

三、师者寄语:善用AI,尽早规划,脚踏实地

互动交流环节精彩纷呈。管理学院科研副院长胡欣教授以亲身经历切入,从AI使用技巧谈到学生能力培养,从学习方法谈到自信心建立。她鼓励同学们善用AI提升学习效率,尽早规划学业与职业目标,并强调目标要靠脚踏实地、一步一步去实现。

青年教师代表刘涛老师聚焦招聘实务,结合自身在马应龙药业的实战经验,为同学们解答了招聘面试中的核心问题,并慷慨提供实习资源,供同学们在今后的实践中磨砺成长。骨干教师苏青老师、董柳老师也来到现场,与新生们亲切交流。

四、答疑解惑:从入学困惑到长远规划

在自由提问环节,同学们踊跃发言,分别提出了对电脑使用技能的要求、师生沟通交流、专业辅修、考研学习规划等问题。在座各位老师分别作出耐心细致的解答,把同学们入学阶段的困惑一一厘清。

这一次见面会,既是专业老师们与新生的“初次对话”,也是一堂融合了时代认知、专业认同与成长引导的入学教育课。从时代的宏观变革,到人才培养方案的具体调整，从师资团队的硬核实力,到师者们的真诚寄语，让2026级新生们对所学专业有了系统而具体的认识。

期待2026级人力资源管理专业的新生们在未来的学习中,善用AI工具、深耕专业、脚踏实地,一步步成长为AI时代能真正解决实际问题的应用型人才。