经过11月27日和11月28日两轮紧张的复赛，八名优秀选手脱颖而出成功晋级决赛。虽然选手们一路斩兵斩将，经历了如火如荼的一轮初试、两轮复试，然而等待他们的还有更为严格的决赛，但大家并没有因为晋级而掉以轻心、放松自己。为了让选手们更有信心，管理学院专业老师以及17级人力资源管理系筹备组的同学们为晋级选手每天安排了培训，还邀请了管理学院袁秋菊院长、胡欣副院长、高慧主任、人力资源部张鑫老师给各位优秀选手进行培训指导。

培训课程是按题型进行的标准化、严格化的训练，主要包括自我介绍的台风礼仪修养、案例分析、即兴演讲、情景模拟角色扮演等，让我们一起来看看培训的流程吧！

首先是由管理学院的老师进行流程的讲解，给出题目，选手现场进行四分钟时间思考，然后选手依次上台进行陈述，陈述观点用时不得超过两分钟;所有同学陈述完观点后，由老师进行及时点评与纠错，筹备组的同学们发表自己的看法和建议。

社会热点问题作为对选手的训练思维考题很是值得点赞，例如针对“996”工作制发表意见，大家以自身为例，发表了自己的见解，老师热心、耐心地对每位同学进行点评，给出自己宝贵的建议，老师主要给出了三点建议：1.语速要慢，要边说边思考，不要过急表达。2.有理有据、多角度分析，将个人层面深入到国家发展、社会需要。3.注意措辞，尽可能用书面化的表达。特别是老师的一句“语言流畅性像颜值一样给人以冲击感。”和“不要一开始就觉得难熬，要想着这是一次特别好的展示自己的机会，要珍惜。”给了选手不少支持与鼓励，且让小编记忆深刻。

往年参加过的学长学姐们也来到了培训现场，也对选手们提出了一些建议：手上不要有过多的动作，表达尽量新颖有创意、不要趋同，以及加强跟评委的眼神互动等。

袁秋菊院长联系评委、参与赛前培训以及关心每项工作的进展；指导老师胡欣副院长从筹备初赛开始每天深夜都在工作，不断更新筛选题目、确定流程方案；总负责人闫彬彬、郑豪、聂舜为各项细节讨论到凌晨；筹备组各组组长和工作人员分组培训选手、跟紧进度不断修改方案，只为给选手提供更好的展现机会。感谢老师们的指导与帮助，感谢工作人员的辛苦付出！

培训期间，选手们从站姿、语速、思维等方面的进步是显而易见的，这一切都离不开指导老师的热心指导、筹备组同学的充分准备以及选手们积极向上迎接决赛的决心

最后祝愿八位决赛选手们取得好成绩，第六届职场秀圆满结束。

文稿来源：祁钰 贺琳惠 胡欣

照片来源：第六届职场秀筹备组